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從戰(zhàn)略到目標(biāo)，再到考核與激勵(lì)，這條主線是一個(gè)公司的動力傳導(dǎo)機(jī)制。這個(gè)機(jī)制中，隨著績效考核越來越復(fù)雜，一定程度上表明：企業(yè)想通過績效管理解決所有問題。 但是，企業(yè)需要分清發(fā)展與考核的關(guān)系：哪些是要考核的？哪些是要發(fā)展而不必強(qiáng)加考核，以避免歪曲績效考核的最終目的？ 一、企業(yè)在制定 ……

日前召開的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議總結(jié)2022年國資央企工作，明確了2023年國資央企生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展重點(diǎn)工作。與往年經(jīng)營目標(biāo)相比，今年國資委沒有提及凈利潤增長目標(biāo)，資產(chǎn)負(fù)債率的目標(biāo)由“控”調(diào)整為“穩(wěn)”，同時(shí)增加了營業(yè)現(xiàn)金比率這一新指標(biāo)。 國企改革方面，國資委提出，突出重點(diǎn)攻堅(jiān)克難，乘勢而 ……

日前，國資委召開中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神和中央經(jīng)濟(jì)工作會議部署，傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于國資國企的重要指示精神，總結(jié)2022年國資央企工作，研究部署2023年工作任務(wù)。 會上公布了一個(gè)非常關(guān)鍵的信息：國資委進(jìn)一步優(yōu)化中央企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)體系為“一利五率”。 　 ……

1月3日，記者從中國石化新聞辦獲悉，中國石化鎮(zhèn)海煉化獲得我國石化行業(yè)首張國際安全評級體系（ISRS）七級證書，成為我國石化行業(yè)首個(gè)國際安全評級達(dá)到七級的企業(yè)，邁入國際先進(jìn)行列，將引領(lǐng)我國石化行業(yè)QHSE管理績效進(jìn)入全新階段。 國際安全評級體系（ISRS）是世界領(lǐng)先的安全評級體系，由國際 ……

深圳市國資委在國資預(yù)算績效管理應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則： （一）依法依規(guī)。按照有關(guān)法律法規(guī)建立健全國資預(yù)算績效管理制度，推動國資預(yù)算績效管理標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、程序規(guī)范、方法合理、結(jié)果可信。 （二）全面覆蓋。實(shí)現(xiàn)橫向到邊、縱向到底，將績效管理工作覆蓋所有適用對象，深度融入事前評估、事中監(jiān)督 ……

前言 以央企視角審查現(xiàn)有績效考核模式，解釋經(jīng)濟(jì)增加值模式的優(yōu)勢與不足，引入平衡計(jì)分卡與經(jīng)濟(jì)增加值二者融合的績效考核模式，分析二者維度的差異性與相容性，進(jìn)行分析和整合，提出更符合央企管理模式的績效考核方法，但也有沒有考慮全面的問題，如央企的營運(yùn)方向不同，各個(gè)行業(yè)的差異給績效考核帶來的難點(diǎn) ……

績效考核中強(qiáng)制分布的方法是按照預(yù)先規(guī)定的績效評價(jià)等級及各評價(jià)等級特定的百分比來分布員工的績效等級結(jié)果。在國有企業(yè)的人力咨詢項(xiàng)目實(shí)踐中，績效考核中強(qiáng)制分布的方法是客戶非常關(guān)注并且也是和客戶探討比較多的一個(gè)問題。結(jié)合多個(gè)國有企業(yè)績效管理咨詢實(shí)踐，本文就此內(nèi)容進(jìn)行深入的探討與總結(jié)。 一、績效 ……

前言 集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)通過績效評價(jià)及時(shí)發(fā)現(xiàn)各子公司在管理過程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)和漏洞，分析集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略存在的風(fēng)險(xiǎn)并適當(dāng)作出戰(zhàn)略調(diào)整，通過內(nèi)部績效評價(jià)推動集團(tuán)戰(zhàn)略總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提升公司的績效管理水平。 一、績效評價(jià)存在的問題 1、績效評價(jià)方法難以反映集團(tuán)公司業(yè)務(wù)多樣性 ……

第一章總則 第一條為貫徹落實(shí)關(guān)于深化國有企業(yè)改革的決策部署，按照國企改革三年行動方案總體要求，進(jìn)一步深化勞動、人事、分配三項(xiàng)制度改革（以下簡稱三項(xiàng)制度改革），加快健全市場化經(jīng)營機(jī)制，持續(xù)提升企業(yè)活力效率，實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減，根據(jù)《中央企業(yè)深化勞動、人事、分 ……

日前，發(fā)改委刊發(fā)《國資央企努力在碳達(dá)峰行動中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用——“碳達(dá)峰十大行動”進(jìn)展》一文，文中指出：強(qiáng)化節(jié)能降碳考核約束，修訂《中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理辦法》，把節(jié)能降碳工作納入中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核體系，對節(jié)能降碳環(huán)保數(shù)據(jù)嚴(yán)重不實(shí)、弄虛作假的中央企業(yè)年度考核予以扣分或降級 ……