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為了協(xié)助控排企業(yè)應(yīng)對(duì)碳定價(jià)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，上海環(huán)境能源交易所于去年11月發(fā)布了全球首個(gè)綜合性碳管理體系標(biāo)準(zhǔn)——EATNS碳管理體系。 在今日舉行的2022財(cái)聯(lián)社第三屆ESG企業(yè)高峰論壇上，上海環(huán)境能源交易所副總經(jīng)理賓暉表示，企業(yè)的碳管理能力會(huì)成為衡量ESG績(jī)效的關(guān)鍵指標(biāo)，EATNS碳 ……

第一章總則 第一條考核目的 1.1通過(guò)對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行管理和評(píng)估，提高員工的工作能力和工作績(jī)效，從而提高組織整體的工作效能，最終實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。 1.2評(píng)估和提升公司各部門(mén)員工的工作績(jī)效，確保公司績(jī)效考核的順利實(shí)施和日常工作的規(guī)范管理。 第二條本考 ……

一、總則 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序，了解考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)掘能力之間的關(guān)系，有利于增強(qiáng)考核的效度和信度，提高組織的工作效率和個(gè)人的綜合素質(zhì)。 人力資源考核是指對(duì)員工現(xiàn)任職務(wù)狀況的工作業(yè)績(jī)，以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力，進(jìn)行有組織的、定期 ……

薪酬管理與績(jī)效管理制度1 一、總則 第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。 二 ……

員工薪酬管理制度篇1 一、總則 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)定制度，特制定本規(guī)定。 二、目的 本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 ……

前言 強(qiáng)化地勘單位全面改革的內(nèi)源推動(dòng)力量，不管采用什么改革形式，都需要大膽地探索和嘗試，為了推動(dòng)地勘單位各項(xiàng)工作的順利實(shí)施，需要對(duì)薪資分配體系進(jìn)行全面優(yōu)化，結(jié)合單位的實(shí)際情況與特點(diǎn)，以及內(nèi)部員工的崗位，制定績(jī)效工資的科學(xué)分配計(jì)劃，并開(kāi)展績(jī)效工資分配試點(diǎn)項(xiàng)目，同時(shí)應(yīng)優(yōu)化人員績(jī)效工資結(jié)構(gòu)比 ……

近日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)了《國(guó)有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》（人社廳發(fā)〔2022〕54號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》），強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素在薪酬分配的重要性，也明確提出，國(guó)有企業(yè)薪酬分配向科技人才傾斜；工資總額增量?jī)?yōu)先用于科技人才激勵(lì)，合理提高科技人員薪酬水平；頂尖領(lǐng)軍人 ……

長(zhǎng)期以來(lái)，邢臺(tái)市國(guó)資委聚焦國(guó)企改革三年行動(dòng)，深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，提升考核分配工作的精準(zhǔn)性、針對(duì)性、有效性，助力國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 邢臺(tái)市國(guó)資委出臺(tái)了《邢臺(tái)市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法（試行）》，并對(duì)照國(guó)務(wù)院發(fā)布的5大項(xiàng)27個(gè)指標(biāo)，研究制定了年度 ……

中國(guó)誠(chéng)通控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)誠(chéng)通）作為國(guó)有資本布局優(yōu)化、結(jié)構(gòu)調(diào)整和專(zhuān)業(yè)化重組整合的市場(chǎng)化平臺(tái)，高度重視投資后評(píng)價(jià)工作。2018年以來(lái)，中國(guó)誠(chéng)通緊扣國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司功能定位和使命擔(dān)當(dāng)，逐步構(gòu)建以“資本運(yùn)營(yíng)為特色、制度體系為基礎(chǔ)、成果共享為驅(qū)動(dòng)、人才隊(duì)伍為支撐”的投資后評(píng)價(jià)體系，探索形成“ ……

擁有18年以上的國(guó)企改革、管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國(guó)企改革一線(xiàn)，深度服務(wù)客戶(hù)超過(guò)100家，執(zhí)行咨詢(xún)項(xiàng)目超過(guò)200 新一輪國(guó)企改革中，很多國(guó)有企業(yè)抓住三項(xiàng)制度改革的牛鼻子，將薪酬績(jī)效改革加快推動(dòng)，取得了很大進(jìn)展。現(xiàn)在看來(lái)，很多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)建立了適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要、 ……