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人才是企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的重要資源，在新時代背景下國有企業(yè)應(yīng)堅決貫徹落實“人才強企”戰(zhàn)略，確保國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在國有企業(yè)改革的大環(huán)境下，從人才的“選、用、育、考、留、退”等多環(huán)節(jié)入手，提高國有企業(yè)人才的基本素質(zhì)，為我國國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。 完善選人機制，把好人才入口關(guān) ……

青年員工作為國有企業(yè)重要的生力軍，在工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，如何做好思想政治工作，引導(dǎo)他們健康發(fā)展，是擺在企業(yè)管理者面前的一個重要課題。青年員工有著明顯的自我追求和個性化特征，對其進行思想政治工作，需要因人而異采取針對性策略。 一、國有企業(yè)青年員工思想狀況特點 （一）個 ……

5月19日消息，國務(wù)院任免國家工作人員，任命李云澤為國家金融監(jiān)督管理總局局長；任命曹宇、周亮、肖遠企、叢林（女）為國家金融監(jiān)督管理總局副局長。 “一正四副”格局 國家金融監(jiān)督管理總局是在原銀保監(jiān)會的基礎(chǔ)上組建而成，領(lǐng)導(dǎo)班子也繼承原銀保監(jiān)會“一正四副”格局。 曹宇、周 ……

現(xiàn)在很多國有企業(yè)單位的內(nèi)部，有很多的年輕人都不愿意在一線當工人，這是為什么呢？其實這不單單是出現(xiàn)在國有企業(yè)單位的內(nèi)部，在絕大多數(shù)民營企業(yè)和私營企業(yè)單位當中也是常見的事情，當然我們并不是說所有的年輕人都是這樣，但至少絕大多數(shù)年輕人他都是這樣的一種想法，而且今天的年輕人，比如說90后和00后群體在工 ……

對于國有企業(yè)而言，黨建思想政治工作是強化員工歸屬感，提高員工工作熱情和主動性，促進國企改革發(fā)展的重要途徑。本文探討國企加強黨建思政工作的必要性及具體工作路徑，希望能為推動國企可持續(xù)發(fā)展建言獻策。 國企加強黨建思想政治工作的必要性 一、激發(fā)員工工作熱情 結(jié)合現(xiàn)階段國企 ……

隨著社會變革的進行，企業(yè)面對組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化的發(fā)展趨勢，企業(yè)職工的思想狀況發(fā)生了很大變化，思想政治工作遇到了前所未有的新情況、新問題，迫切需要企業(yè)適應(yīng)形勢發(fā)展要求，用發(fā)展的眼光審時度勢，準確把握新時期企業(yè)職工的思想動態(tài)，認真思考、積極應(yīng)對，有針對性地開展思想政治工 ……

在國企想提升自己的學歷有必要嗎？單位在提拔人員時，都是要注意學歷的，學歷高的知識面更寬，確實是有他的優(yōu)勢的，所以提高學歷是有助于自己的發(fā)展的。 智慧并不產(chǎn)生于學歷，而是來自對于知識的終身不懈的追求。很多人都說經(jīng)驗比學歷更重要，但在這個大學生遍地的時代，若你還只是高中文憑，那么對你之后的 ……

這些年，一直關(guān)注企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型話題，也參與建設(shè)過幾個企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)項目，根據(jù)多年研究和觀察及實踐經(jīng)驗，梳理一些對人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思考，供大家參考。 厘清人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型 企業(yè)數(shù)字化是趨勢，在人力資源領(lǐng)域也是如此，但是避免盲目跟風，筆者認為需要先搞清楚以下三 ……

伴隨國企改革三年行動的收官，國企改革進入“深水區(qū)”。近日，國資委在人民論壇發(fā)表文章《國企改革三年行動的經(jīng)驗總結(jié)與未來展望》，總結(jié)了新時代國企改革所取得的重大成果和寶貴經(jīng)驗，并對提升企業(yè)核心競爭力和增強核心功能為重點的新一輪國企改革深化提升行動作了展望。 新一輪國企改革瞄準“提升核心競爭 ……

為適應(yīng)公司經(jīng)營管理需要，經(jīng)董事會研究決定，三一集團實行輪值董事長制度。 一、集團董事唐修國先生、向文波先生擔任集團輪值董事長。 二、輪值董事長的輪值任期為六個月，循環(huán)當值。 三、輪值董事長在當值期間是集團日常經(jīng)營的最高領(lǐng)導(dǎo)人，其主要職責如下： （1）全面主 ……