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宣傳思想工作是政治性強(qiáng)、涉及面廣、影響力大的系統(tǒng)工程。做好新形勢(shì)下的宣傳思想工作，既要有一支素質(zhì)過(guò)硬的隊(duì)伍做支撐，還必須要有“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、齊抓共管、多方聯(lián)動(dòng)”的機(jī)制做保障。如何提高宣傳思想工作的實(shí)際效果，筆者認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)三項(xiàng)基礎(chǔ)建設(shè)，做好四個(gè)引領(lǐng)。 三基：夯實(shí)組織領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)、夯實(shí) ……

為深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的二十大精神，全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，堅(jiān)定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展，1月12日，市國(guó)資委召開市屬國(guó)有企業(yè)新提任干部集體廉政談話會(huì)，與各企業(yè)新提任干部作深入交流。市國(guó)資委黨委書記、主任楊坤主持會(huì)議并講話。 ……

工作了幾年的小林還是覺得自己定力不夠，他在國(guó)企工作，大家也知道，現(xiàn)在業(yè)務(wù)繁重，同時(shí)因?yàn)闃I(yè)務(wù)量這幾年是有減少的，現(xiàn)在在恢復(fù)中，但是也不是一下子能沖上來(lái)，重點(diǎn)是減薪的事情已經(jīng)做了好幾年了。 這樣說(shuō)，工作任務(wù)繁重，領(lǐng)導(dǎo)各種畫餅，但是自己又不甘心，問(wèn)題是跳槽這些年是不可能的，實(shí)際說(shuō)，可能到了退 ……

新的發(fā)展環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，想要更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須切實(shí)做好財(cái)務(wù)管理工作，認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下管理會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)管理中的作用，明確管理會(huì)計(jì)在實(shí)際應(yīng)用中存在的問(wèn)題，強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)理念和認(rèn)識(shí)，對(duì)管理會(huì)計(jì)相關(guān)的制度體系進(jìn)行完善，做好相應(yīng)的人才隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)也需要重視信息技 ……

近日，拉勾招聘發(fā)布《2022數(shù)字化科技人才招聘白皮書》（下稱《白皮書》），調(diào)研顯示，裸辭、裁員仍是年度高頻關(guān)鍵詞，對(duì)現(xiàn)狀不滿“主動(dòng)離職”的意愿比往年更低。 數(shù)字化科技行業(yè)中，在職找工作、裸辭求職、被裁求職的人員比例分別為31%、39%、18%。 今年不少企業(yè)采取收縮戰(zhàn)略應(yīng)對(duì)經(jīng) ……

國(guó)企、央企正式的編制叫作企業(yè)編制，這就意味著咱們99%的大學(xué)生通過(guò)校招、公開招考的環(huán)節(jié)進(jìn)入到國(guó)企和央企，都是享有國(guó)家正式的編制的。 孩子進(jìn)國(guó)企不是簽合同工嗎？不是聘用制嗎？不是合同工嗎？為什么還要有編制?。磕憧垂珓?wù)員從來(lái)不給他簽合同啊。 各位你要知道，國(guó)企里面所有正式員工，其 ……

據(jù)中國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)消息，1月6日下午，中國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)有限公司召開中層以上管理人員大會(huì)。中央組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志宣布了中央關(guān)于中國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、黨組書記任職的決定：段向東同志任中國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、黨組書記，免去其中國(guó)一重集團(tuán)有限公司董事、總經(jīng)理、黨委副書記職務(wù)。相關(guān)職務(wù)任免按 ……

為深入推進(jìn)江西省新余市國(guó)資國(guó)企改革，近幾年來(lái)，新余市國(guó)資委率先在全省設(shè)區(qū)市探索開展國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人制度改革。通過(guò)三年的運(yùn)行，實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅增長(zhǎng)，取得了企業(yè)、員工、職業(yè)經(jīng)理人、國(guó)資監(jiān)管部門四方滿意的共贏局面。 以發(fā)展為要的理念強(qiáng)力推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度改革 新余市 ……

全球商業(yè)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，迫使企業(yè)重新思考其內(nèi)部和外部客戶交付模式，加快轉(zhuǎn)型進(jìn)程，人力資源管理功能有助于創(chuàng)建面向未來(lái)的企業(yè)，這些企業(yè)能夠在技術(shù)進(jìn)步的推動(dòng)下實(shí)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變。 人力資源部門要滿足這些期望，首先要進(jìn)行自我改造，需要重新審視他們的人才戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、流程和員工的能力，同時(shí)也要以身作則 ……

最近舊同事小鄭很不開心，年底了，正好空降了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)來(lái)，新領(lǐng)導(dǎo)呢，其實(shí)還有兩年就退休了，然后做事很挑剔。小鄭和我一樣，也是文書崗，本來(lái)就是工作量很大，另外就是日常協(xié)調(diào)的事務(wù)也有很多，自然就是很疲倦，新領(lǐng)導(dǎo)過(guò)一會(huì)兒一個(gè)想法，一會(huì)兒又一個(gè)創(chuàng)新，小鄭疲于奔命。 結(jié)果呢，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)從他原來(lái)的分公 ……