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一、工作落實情況 1、突出抓好政治建設。協(xié)助黨委加強黨的領導，確保黨組織把方向、管大局、保落實核心作用充分發(fā)揮。健全議事決策機制，修訂完善黨委會議事規(guī)則。加強理論武裝，深入學習貫徹上級各類會議精神，開展會議精神下基層，舉辦管技人員輪訓班。扎實推進黨史學習教育常態(tài)化制度化，開展“講政治、 ……

在體制內除地方黨委政府外，部門絕大多數(shù)都是黨政領導一肩挑，但也有一些單位存在黨政分設領導的情況。為什么這些單位要黨政分設領導？ 一、黨政分設領導基本概念 黨政分設領導，顧名思義就是黨委和政府分別設置領導，各司其職、各負其責領導相關事務。 黨政分設領導是我國體制治理的 ……

想當科學家，也想當老師，還想當飛行員……總之，對什么事情感覺佩服、好奇，自然就把這個崗位和自己聯(lián)系起來。 老師又問，“那你不想成為什么樣的人？” 這個問題必須想一想，我的頭腦里隨即呈現(xiàn)出很多電影里的反感片段，回答“老師，我不想成為說謊的人，不想成為欺負別人的人……！” ……

國企在中國一直都是備受尊重的，但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國企越來越不吃香了。 現(xiàn)在想要進國企還是有一定難度的，每年都有很多學生在大學畢業(yè)的時候為了能進國企而努力。 那么在中國有哪些工作性質比較好，薪資待遇又比較好的國企呢？ 今天我們就來給大家說說我國比較好的一些工作性質的 ……

2022年很快就結束了，年終績效考核在職場的你一定不陌生，但不少人也會有這樣的困擾明明收到寫滿好評的員工評估，薪酬卻沒有提高，或者績效考核不好不壞，卻得到升遷。此外，績效管理流程往往十分耗時，經(jīng)理必須翻遍舊電子郵件找出供評估使用的資料。而若您曾在新創(chuàng)公司任職，就會知道年輕熱切的執(zhí)行長可能會建立3 ……

人力資源管理的定義是什么？泛指公司企業(yè)內所有與人事相關的事務，范疇其實非常大，包含招募、薪酬、培訓、考勤、績效、排班、勞資關系等。過去人資部門被企業(yè)擺在行政類后援的位置，有缺補缺、準時計算薪酬等工作上，疫情帶來的沖擊下，人力資源數(shù)字化轉型已經(jīng)被許多企業(yè)放到很重要的戰(zhàn)略位置，與產(chǎn)品、研發(fā)等部門并駕 ……

導語：通常，人們一提到日本企業(yè)人力資源管理，就是終身雇傭制、論資排輩、年工序列工資制等。其實這是一種誤解，日本企業(yè)與歐美企業(yè)人力資源管理在許多方面是相同的，而且有的地方甚至超越了歐美企業(yè)，同時又結合東方文化的特點作了許多改進，實踐證明，這些改進是成功的。 中國當下企業(yè)管理尤其是人力資源 ……

國有企業(yè)改革三年行動是落實國有企業(yè)改革“1+N”政策體系和頂層設計的具體施工圖。做好這項工作，對做強做優(yōu)做大國有經(jīng)濟，增強國有企業(yè)活力、提高效率，加快構建新發(fā)展格局，都具有重要意義。對于國有企業(yè)來說，進行改革在某種程度上就是做好自身的組織變革。仔細梳理、運用組織變革理論，對于做好國企改革是必要的 ……

勞務派遣工與國企正式工相比，主要有以下10個方面的區(qū)別： 1、勞動用工合同簽訂對象不同。 勞務派遣工一般都是與勞務派遣公司簽訂勞動用工合同，而正式工是直接與所在國企公司簽訂勞動用工合同；勞務派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是長期的，可以安心干到退休。 ……

戰(zhàn)略規(guī)劃落地，組織體系設計的合理性、敏捷度，人才機制的引導性、精準度，都是業(yè)務發(fā)展之外企業(yè)達到即定目標所需要的核心能力。為進一步確?！笆奈濉蹦繕巳缙趯崿F(xiàn)，國資央企需要在組織上進行優(yōu)化調整以匹配業(yè)務發(fā)展需要，破除原有組織體系對業(yè)務發(fā)展帶來的阻礙，從而進一步“解放生產(chǎn)力”。此外戰(zhàn)略落地需要思考如何 ……