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一、在國企，那些有能力的人，最該學(xué)習(xí)什么呢？ 小編認(rèn)為是控制情緒的能力，也是忍的能力。 1、忍人所不能忍，行人所不能行，容人所不能容，處人所不能處。 2、大智大福之人，均能忍人所不能忍之辱。 3、忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。 這3個(gè)道理，大家 ……

為什么領(lǐng)導(dǎo)干部在不同單位間調(diào)任，都能勝任領(lǐng)導(dǎo)工作？ 我的答復(fù): 如果你在單位只是一個(gè)很普通的業(yè)務(wù)人員，你換到另外一個(gè)崗位可能會出現(xiàn)不適應(yīng)的情況，但如果你在一個(gè)單位工作時(shí)間比較長，換到不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位，你都可以將領(lǐng)導(dǎo)的工作完成好，這就是普通工作人員和領(lǐng)導(dǎo)兩者之間的區(qū)別。 　 ……

10月31日，國資委發(fā)布任職信息：經(jīng)研究，任命馬王軍、王偉、潘啟龍、寧福順為中央企業(yè)專職外部董事。 ……

為切實(shí)增強(qiáng)我縣國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想理論水平和業(yè)務(wù)工作本領(lǐng)，促進(jìn)綜合能力提升，結(jié)合“能力提升建設(shè)年”活動(dòng)，10月29日上午，我縣在縣財(cái)政局舉辦縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合能力提升專題培訓(xùn)班。 培訓(xùn)班邀請海南大學(xué)管理學(xué)院教授胡秀群為學(xué)員們上第一堂課。她以《國企混改歷程與改革要點(diǎn)》為題，圍繞“ ……

前言 企業(yè)要認(rèn)識到人力資源管理的重要性，并且在國企改革的背景下，制定科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃，加大對人力資源管理力度，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 1.加強(qiáng)對國有企業(yè)改革中人力資源管理理念的創(chuàng)新 基于當(dāng)前大環(huán)境下的國有企業(yè)深化改革，企業(yè)必須明確內(nèi)部人力資源管理存在的弊端，同時(shí) ……

一、前言 在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，國有企業(yè)進(jìn)入了快速改革的重要階段，開始重視對自身的管理機(jī)制進(jìn)行改革和創(chuàng)新，力求能夠不斷提高企業(yè)的工作效率。人力資源管理工作是國有企業(yè)的管理重點(diǎn)，能夠針對企業(yè)內(nèi)部職工進(jìn)行有效管理，充分開發(fā)企業(yè)職工的工作潛力。 二、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策 ……

21世紀(jì)是人才競爭的時(shí)代，對國有企業(yè)而言，培養(yǎng)青年人才對國有企業(yè)的生存和發(fā)展、參與激烈的市場競爭有重要的意義?！扒嗄昱d則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望?！薄蛾P(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》的通知也反應(yīng)出我國對高技能青年人才的越發(fā)重視。那 ……

前言 傳統(tǒng)的人力資源管理存在表面化的問題，只是負(fù)責(zé)人力資源招聘、薪資發(fā)放及辦理離職等環(huán)節(jié)，無法對人力資源的內(nèi)在價(jià)值進(jìn)行深入挖掘，影響了人力資源功能作用的發(fā)揮。特別是新環(huán)境下企業(yè)人才所面臨的發(fā)展機(jī)遇有所增加，會影響到人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，國有企業(yè)人才流失問題極其嚴(yán)重。 因此，必須要 ……

新時(shí)代，思想政治工作在國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中起著目標(biāo)引領(lǐng)和把關(guān)定向的作用。大力推進(jìn)思想政治工作助力國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，深化國有企業(yè)改革，推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，將黨的領(lǐng)導(dǎo)的獨(dú)特優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，努力把國有企業(yè)建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨 ……

進(jìn)入到一家國有企業(yè)單位里面，真的會一輩子都衣食無憂嗎？這肯定是做不到的。有很多在上個(gè)世紀(jì)90年代末期，都是屬于國營企業(yè)單位，那么那個(gè)時(shí)候，出現(xiàn)了全國很多企業(yè)單位職工下崗的情形。所以說就算自己是一家國有企業(yè)單位，也完全做不到所謂的一輩子衣食無憂。當(dāng)然有一點(diǎn)不可否認(rèn)的是，國有企業(yè)單位里面相對于民營企 ……