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什么是工作分析 工作分析，是指收集與某一特定工作有關(guān)地工作信息的系統(tǒng)過程。工作分析要對工作性質(zhì)、工作責(zé)任，完成工作所需要的技能和知識等進行分析。通過工作分析，我們可以確定某一項工作的任務(wù)和性質(zhì)是什么，哪些類型的人適合從事這項工作。所有這些信息，都可以通過工作分析的結(jié)果－職位說明書進行描 ……

執(zhí)行總是不到位，是管理出了問題：打造高執(zhí)行力團隊就用這4招 有這樣一個故事： 馬路邊有兩個人，一個挖坑，一個在后面填坑。 路人看到后，上前問道：“你們這是在干什么？” 其中一個人回答：“我們在種樹?！? 路人緊接著好奇地問道：“但我沒看到你們種的樹 ……

企業(yè)管理作為一門科學(xué)，越來越受到人們的重視。我相信很多人在企業(yè)管理中，走過很多彎路。因此，接下來，我就來幫大家梳理管人的5大誤區(qū)，讓你成為一名優(yōu)秀的管理者。 以下這5個誤區(qū)，水平越低的領(lǐng)導(dǎo)越容易犯，難怪員工對著干！ 誤區(qū)一、只知道批評員工，缺乏對員工的指導(dǎo) 企業(yè)經(jīng)常 ……

請大家思考，我們每個月都用到的績效考核指標，都是從哪來的呢？ （1）企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃。績效考核必須堅持戰(zhàn)略導(dǎo)向，在設(shè)計企業(yè)績效指標體系的時候，必須充分研究企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與近年來的年度經(jīng)營計劃。如果企業(yè)追求質(zhì)量，那么企業(yè)的績效考核就應(yīng)該引入產(chǎn)品質(zhì)量指標，以及控制產(chǎn)品質(zhì)量的過程指 ……

中國誠通控股集團有限公司 聘任曹遠征為中國誠通控股集團有限公司外部董事。 中國煤炭科工集團有限公司 聘任姜尚君、章克勤為中國煤炭科工集團有限公司外部董事。張金泉、張煥科不再擔(dān)任中國煤炭科工集團有限公司外部董事職務(wù)。 中國機械科學(xué)研究總院集團有限公司 ……

經(jīng)過一系列的改革，國企目前的聘用制度是合同制，成為國企的正式員工后，仍然是需要簽訂勞動合同的；在大部分人的潛意識中，國企工作穩(wěn)定、薪資少，員工與單位的關(guān)系不是合同制度，只要不出現(xiàn)大失誤，都是不會失業(yè)的；但是合同制度，讓眾多的人看上去跟外面的私企都是一樣的，而且國企的薪資還普遍偏低，可是仍然沒有阻 ……

大力推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度，是健全市場化經(jīng)營機制的重要內(nèi)容，也是完成國企改革三年行動重要任務(wù)需要抓好的重點工作。以此為契機，中央企業(yè)根據(jù)自身實際，采取各種有效舉措，積極踐行職業(yè)經(jīng)理人制度，取得了顯著成效。截至2021年底，已開展經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的子企 ……

近年來，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，國資央企改革發(fā)展和黨的建設(shè)工作發(fā)生根本性、轉(zhuǎn)折性、全局性的重大變化，黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)黨的建設(shè)切實加強，國資監(jiān)管體制得到系統(tǒng)性重塑，企業(yè)發(fā)展方式發(fā)生深刻轉(zhuǎn)變，國企改革向縱深推進，企業(yè)科技創(chuàng)新取得重大突破，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁出堅實步伐；國有企 ……

進入幽哥群友會一段時間了，“怎么才能進國企的話題？”經(jīng)常有人討論，特別當(dāng)初錯過機會的人，他們更向往能進國企。 上次文章講過，我去年靠《職場寶典》的思維，實現(xiàn)了“0關(guān)系社招”入職國企，《我是這樣度過中年危機的》。這段時間我收集了群友和網(wǎng)友對國企的常見認知，整理出這篇文章和大家分享一下。 ……

近日，四川省國資委等5部門聯(lián)合印發(fā)《四川省科研助理崗位開發(fā)實施方案》，旨在開發(fā)一批科研助理崗位，吸納一批應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，建立一支動態(tài)穩(wěn)定的科研服務(wù)人才隊伍。 方案指出，開發(fā)一批科研助理崗位。主要通過省級科技計劃等項目承擔(dān)單位、各類省級創(chuàng)新基地（平臺）依托單位開發(fā)一批科研助理崗位，鼓 ……