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隨著國企改革的持續(xù)深化，股權(quán)類中長期激勵工具的應(yīng)用也愈發(fā)深入。 諸多擬實施股權(quán)類激勵的企業(yè)在實施過程中遇到了一些具體問題和具體困惑。筆者對部分典型性的問題進(jìn)行了整理，根據(jù)實施的不同階段匯總?cè)缦拢? 擬上市企業(yè)究竟能否實施股權(quán)激勵？ 員工的入股價格如何才能保證合理？ ……

國有企業(yè)工資總額管控，作為人力資源管理費(fèi)用預(yù)算中舉足輕重的一部分，在三項制度改革過程中由國資委對其管理原則、框架與大致流程進(jìn)行了明確。對于競爭類（商業(yè)類）國有企業(yè)而言肩上肩負(fù)著國企社會責(zé)任的同時，也扛著國有資產(chǎn)保值增值的重任，因此從某種程度上講，工資總額管控不僅僅是對國有企業(yè)成本與效益進(jìn)行強(qiáng)關(guān)聯(lián) ……

2023年4月-5月，貴州多家國企陸續(xù)披露了負(fù)責(zé)人2021年度薪酬。 貴州茅臺集團(tuán)黨委書記、董事長丁雄軍（任職時間：2021年8月至今）2021年度在該集團(tuán)獲得稅前報酬35.04萬元，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理李靜仁2021年度獲得稅前報酬101.71萬元，黨委委員、副總經(jīng)理高山20 ……

長期以來，人民一直發(fā)出這樣的疑問：國企高管們?yōu)槭裁?、憑什么要拿那么高的薪酬？對國企特別是央企負(fù)責(zé)人的薪酬公眾詬病已久，尤其是對國有企業(yè)高管年薪憤懣不已。 當(dāng)前，一些行業(yè)普遍高管薪酬上百萬，幾百萬上千萬大有人在。難道他們真的是經(jīng)營有方，薪有所值嗎？中科院院士也才二十萬年薪，遠(yuǎn)低于金融高管 ……

薪酬績效改革，對國有企業(yè)和國有企業(yè)的干部職工都很重要。國有企業(yè)有自身要實現(xiàn)的目標(biāo)，干部職工也有在薪酬績效改革中要實現(xiàn)的目標(biāo)，將二者的目標(biāo)結(jié)合起來，企業(yè)有活力，員工有動力，這樣的薪酬績效改革才是有效的。 那么，國有企業(yè)的目標(biāo)是什么？總體來說，國有企業(yè)的目標(biāo)有三個：動力、效率和競爭力。 ……

5月8日，記者從蜀道集團(tuán)獲悉，為深入貫徹省委、省政府關(guān)于國有企業(yè)薪酬制度改革決策部署，不斷提升企業(yè)工資管理能力和質(zhì)效，5月8日，四川省省屬重點國有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動會暨第一次會議在蜀道投資集團(tuán)有限責(zé)任公司召開。 本次活動以“共商共建共享，激發(fā)國企薪酬改革新動能”為主題，采用“ ……

從1985年國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于國營企業(yè)工資改革問題的通知》開始實施企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度，簡稱“工效掛鉤階段”，到2010年、2012《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》和《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法實施細(xì)則》發(fā)布，國有企業(yè)工資總額管理轉(zhuǎn)變?yōu)椤邦A(yù)算管理階段”，再到2018、2019年 ……

薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點、難點。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，如何運(yùn)用薪酬政策，激勵員工提高績效，是薪酬管理的關(guān)鍵，是企業(yè)各級經(jīng)營管理者深入研究的課題之一。隨著企業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品與服務(wù)的調(diào)整，為增強(qiáng)企業(yè)競爭優(yōu)勢，就必須適時對員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整， 薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點、 ……

1、國家電網(wǎng) 世界500強(qiáng)企業(yè)，待遇非常高，考上就是鐵飯碗。 2、三大運(yùn)營商 移動、聯(lián)通、電信，待遇好，而且招聘的需求量也很大。 3、國有的商業(yè)銀行 中國銀行、中國建設(shè)銀行、工商銀行、交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行。 4、中石油中石化 同 ……

2022年12月30日-2023年3月30日，19家四川省屬國企在官網(wǎng)披露了2021年度職工工資情況。 職工平均薪酬最高的，當(dāng)屬四川省紫坪鋪開發(fā)公司。 2021年度，四川省紫坪鋪開發(fā)公司應(yīng)發(fā)工資總額6952.41萬元，職工年平均人數(shù)為279.33人。計算得知，四川省紫坪鋪開發(fā) ……