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共計 1602條
推進(jìn)國有企業(yè)融資管理,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人員隊(duì)伍建設(shè)
前言
在企業(yè)發(fā)展以及運(yùn)營的過程中,想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展應(yīng)當(dāng)確保資金的充足。當(dāng)下,國有企業(yè)正在處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期,在融資的過程中獲得機(jī)會的同時也面臨著很大的風(fēng)險,因此財務(wù)管理尤為重要。
一、國有企業(yè)融資存在的問題
1.貸前風(fēng)險
很多國有企業(yè)由于業(yè)務(wù)不多,因 ……
2022年07月18日
中國中鐵:建立“三四三”工作法 有效完善子企業(yè)治理體系
中國鐵路工程集團(tuán)有限公司(以下簡稱中國中鐵)堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引,認(rèn)真貫徹落實(shí)國企改革三年行動部署,建立“三個加強(qiáng)、四個推進(jìn)、三個優(yōu)化”的“三四三”工作法,推動集團(tuán)完善治理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法在基層落實(shí)落地,提升公司治理體系化建設(shè)水平。
推進(jìn)“三個加強(qiáng)”夯實(shí)子企業(yè)治理基 ……
2022年07月18日
企業(yè)管理人員須對企業(yè)內(nèi)外“兩手都要抓,兩手都要硬”
前言
隨著社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,很多企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)逐漸完善,市場環(huán)境也越來越規(guī)范,政策的調(diào)控向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化方向發(fā)展,這讓很多企業(yè)的利潤空間逐漸縮小,營銷方面和政策調(diào)控方面受到非常嚴(yán)重的影響。對外拓展企業(yè)的投資環(huán)境和發(fā)展空間,對內(nèi)則要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)機(jī)制管理,尤其提高對財務(wù)管理的重視程度 ……
2022年07月15日
國有企業(yè)如何建立金融衍生業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)
近年國際政治環(huán)境不確定性增強(qiáng),新冠疫情等極端事件也暴露了眾多國家社會制度、經(jīng)濟(jì)體系以及貨幣體系的脆弱性。中國與全球各國在經(jīng)濟(jì)金融領(lǐng)域有著千絲萬縷的聯(lián)系,在復(fù)雜的形勢下,增強(qiáng)企業(yè)彈性與韌性,有效控制商品價格、匯率等市場風(fēng)險,保障產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈與金融價值鏈安全,是當(dāng)務(wù)之急。金融衍生品是市場風(fēng)險管理的工具 ……
2022年07月15日
構(gòu)建與實(shí)現(xiàn):探究國有企業(yè)的激勵性薪酬體系
傳統(tǒng)的員工薪酬包括固定工資、技能工資、獎金、福利等。隨著社會的不斷進(jìn)步與發(fā)展,員工也已經(jīng)不再單純?yōu)槲镔|(zhì)方面的薪酬而工作,企業(yè)無法再單純按照發(fā)工資的形式來激勵員工努力工作。
一、相關(guān)理論概述
1.薪酬相關(guān)涵義
在制定薪酬制度的時候,需考慮的因素包含不僅包含物質(zhì)方面的薪 ……
2022年07月15日
加強(qiáng)國有企業(yè)文化建設(shè),培育核心競爭力
在企業(yè)的文化建設(shè)工作中把黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來,是企業(yè)文化建設(shè)的重要政治保證。本文立足于理論與實(shí)踐相結(jié)合,根據(jù)個人工作所處建筑企業(yè)的行業(yè)性質(zhì),建筑業(yè)企業(yè)核心競爭力的構(gòu)成要素管理層面、技術(shù)層面、市場層面,來研究建筑企業(yè)文化的培育策略。
企業(yè)管理層面
中鐵電氣化局“添翼之路 ……
2022年07月15日
現(xiàn)代企業(yè)制度下各治理主體的功能與定位探析
全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開以來,國有企業(yè)各級黨組織認(rèn)真落實(shí)會議精神,在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),確立了黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位和在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用。
但在完善建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度中,還存在黨組織與其他治理主體之間權(quán)責(zé)不清、界限不明、體制機(jī)制不健全、各治理主體的議事決 ……
2022年07月15日
企業(yè)可持續(xù)發(fā)展官如何在組織和技術(shù)管理方面彰顯價值
企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程是一個長期的變革過程。在此過程中,企業(yè)可持續(xù)發(fā)展官需要推動將可持續(xù)發(fā)展納入企業(yè)戰(zhàn)略,并綜合考慮技術(shù)、風(fēng)險等因素,制定切實(shí)可行的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo),健全完善相應(yīng)組織架構(gòu)和治理機(jī)制,提升企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。
當(dāng)前,日趨嚴(yán)格的監(jiān)管政策和外部環(huán)境變化都要求企業(yè)盡快建立可持續(xù)發(fā) ……
2022年07月15日
國有企業(yè)如何有效加強(qiáng)子公司管控
導(dǎo)讀:隨著我國國有企業(yè)重組改革機(jī)制的全面推行,給國有企業(yè)運(yùn)營發(fā)展提供了機(jī)遇和考驗(yàn),國有企業(yè)集團(tuán)如何才能實(shí)現(xiàn)對子公司的科學(xué)管控,成為了現(xiàn)階段國有企業(yè)集團(tuán)重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。
隨著我國國有企業(yè)重組改革機(jī)制的全面推行,給國有企業(yè)運(yùn)營發(fā)展提供了機(jī)遇和考驗(yàn),國有企業(yè)集團(tuán)如何才能實(shí)現(xiàn)對子公司的科學(xué)管控 ……
2022年07月14日
現(xiàn)代企業(yè)制度下,國有企業(yè)成本控制方法體系的構(gòu)建
前言
經(jīng)營成本是國有企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展過程中的經(jīng)濟(jì)支出。經(jīng)營成本可以通過成本控制管理方法有效地進(jìn)行控制。如果將國有企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的成本壓縮到企業(yè)的目標(biāo)成本以內(nèi),就能保障企業(yè)的經(jīng)營效益能夠符合預(yù)期,從而推動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。國有企業(yè)目標(biāo)成本的設(shè)立和企業(yè)發(fā)展成本管理的關(guān)系是一種統(tǒng)一辯證的關(guān)系。企業(yè)成 ……
2022年07月14日