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企業(yè)合規(guī)命題復(fù)雜、多樣。風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制及合規(guī)監(jiān)管之間的概念差異、關(guān)系對照更甚。目前，尚未形成較大范圍的共識。 自2006年6月，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（簡稱“國資委”）出臺《中央企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引》后，三者頻繁出現(xiàn)在中共中央、中央政府及相關(guān)部門所發(fā)布的規(guī)章或規(guī)范性文件中，擬 ……

國企三項(xiàng)制度改革是國企改革的重要主題。實(shí)踐證明，深化國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革是充分調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。如何正確認(rèn)識三項(xiàng)制度改革并理解三項(xiàng)制度改革的新要求對于推進(jìn)國企改革具有很強(qiáng)的意義。 國企三項(xiàng)制度改革主要工作任務(wù): 一、加強(qiáng)員工能進(jìn)能出的市場化機(jī)制建設(shè) ……

綠色金融的發(fā)展離不開完善的激勵(lì)機(jī)制。當(dāng)前，我國綠色金融發(fā)展在政策激勵(lì)與引導(dǎo)下取得了相當(dāng)?shù)某煽?。特別是各綠色金融改革創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)因地制宜，依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，探索出了多種綠色金融激勵(lì)措施，有效地推動(dòng)了綠色金融相關(guān)實(shí)踐，豐富了綠色金融產(chǎn)品。隨著“雙碳”目標(biāo)深入推進(jìn)，綠色金融應(yīng)當(dāng)發(fā)揮更重要的作用，而這 ……

法律分析：國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)接受政府的委托對國有公司進(jìn)行管理，代表國家履行出資人的職責(zé)，其行為是為了維護(hù)國家的利益，不承擔(dān)政府的社會(huì)公共管理職能。國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)作為唯一出資人，對出資企業(yè)享有資產(chǎn)收益、重大決策等權(quán)利。其職權(quán)由我國《公司法》第六十六條第一款進(jìn)行了規(guī)定：“國有獨(dú)資公司不設(shè)股東 ……

國有企業(yè)的資本由國家全部和部分投入，企業(yè)利潤和收益全部或部分歸國家所有，其特殊的身份、性質(zhì)決定了國有企業(yè)的采購必須依法合規(guī)、防范風(fēng)險(xiǎn)、防止腐敗。因此，國有企業(yè)的采購不同于私有企業(yè)的自主性和隨意性，需要在國資委的監(jiān)管下，遵循合法、合規(guī)性的原則，規(guī)范運(yùn)作。 一、國有企業(yè)采購的原則和依據(jù) ……

國有企業(yè)在開展業(yè)務(wù)過程中，難免會(huì)遇到各類問題，但解決的問題的方式是靈活多樣的，當(dāng)問題無法解決或者發(fā)生既定事實(shí)的時(shí)候，往往會(huì)考驗(yàn)國有企業(yè)干部的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任。通過分析問題發(fā)生的原因，我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)部分國有企業(yè)干部在辦理業(yè)務(wù)過程中，存在著依法依規(guī)處理問題的能力不足，程序意識不強(qiáng)，辦事效率不高，事后推諉扯 ……

國務(wù)院頒布的“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃綱要中明確提出來，未來5年中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)依然是深化國有企業(yè)改革，加速國有企業(yè)轉(zhuǎn)型，盤活國有資，為國家和人民創(chuàng)造更多的財(cái)富。而2008年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)、加之歐債危機(jī)和美債危機(jī)對世界經(jīng)濟(jì)的影響和破壞，為企業(yè)的管理者們，尤其是國有企業(yè)管理者們提出了一個(gè)嚴(yán)肅的課題：如何 ……

合同從廣義上講指的是法律主體之間確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，而狹義的合同也就是企業(yè)日常經(jīng)營管理中所提到的民事合同，合同法中關(guān)于民事合同的解釋是：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 對國有企業(yè)而言，合同是其對外經(jīng)營和資產(chǎn)運(yùn)作的最主要的體現(xiàn)方式 ……

國有企業(yè)是我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要參與者，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中往往會(huì)面臨大量的采購工作。國有企業(yè)的采購具有項(xiàng)目多，資金大、影響廣的特點(diǎn)，同時(shí)也是降本增效的有力途徑。在采購過程中，不可避免地會(huì)遇到各種各樣的問題。本文主要針對國有企業(yè)在采購過程中經(jīng)常遇到的問題進(jìn)行梳理，并對解決方法予以探究，以期促進(jìn)國有企 ……

新一輪國企改革中，很多國有企業(yè)抓住三項(xiàng)制度改革的牛鼻子，將薪酬績效改革加快推動(dòng)，取得了很大進(jìn)展?，F(xiàn)在看來，很多國有企業(yè)已經(jīng)建立了適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)需要、激發(fā)企業(yè)活力的薪酬績效體系，極大激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情。 但目前有些國有企業(yè)的薪酬績效改革進(jìn)入深水區(qū)，矛盾凸顯、骨頭難啃、問題難解 ……