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干部管理與人才釋放,未來三年企業(yè)成敗關(guān)鍵
導(dǎo)語 今后幾年,國有企業(yè)的改革一定是圍繞著干部管理、人才釋放,聚焦于科研人員,尤其是掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的高級人才隊伍建設(shè),是改革的重點。 1 干部管理與人才釋放 最近我正在一家央企做干部成長規(guī)律的研究課題,有一些體會如下。 第一,國有企業(yè)這一兩年在 ……
2022年07月25日
事業(yè)單位的規(guī)模不同,因此在內(nèi)控的方式方面也存在相應(yīng)的差異
引言 在市場經(jīng)濟變化以及宏觀政策調(diào)整的背景下,事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型工作在不斷推進,為了能夠提供更好的服務(wù),事業(yè)單位需要對內(nèi)部控制的建設(shè)予以重視,并基于對現(xiàn)狀的分析,對于內(nèi)控中存在的不足進行針對性解決,從而推動單位的良序發(fā)展。本文希望通過具體分析,能為事業(yè)單位財務(wù)預(yù)算工作的開展提供一些有效建議 ……
2022年07月25日
企業(yè)資金管理的控制要素太多,從自身問題出發(fā),工作效率才最佳
1企業(yè)資金管理內(nèi)部控制簡述 在企業(yè)資金管理工作范疇中,內(nèi)部控制作為一項比較重要的概念,所呈現(xiàn)的管理和監(jiān)督地位比較突出。具體指在內(nèi)部的經(jīng)營環(huán)境中,根據(jù)資金的配置以及實際的使用情況,構(gòu)建完善性的內(nèi)控工作機制。以便可以實現(xiàn)對內(nèi)部資金風(fēng)險隱患的有效預(yù)防和控制,進而保證企業(yè)內(nèi)部資金的使用更加符合 ……
2022年07月25日
如何激發(fā)員工干勁?4個管理絕招,助你成為高效管理者
如何激發(fā)員工干勁?4個管理絕招,助你成為高效管理者 所謂企業(yè)管理,其實就是員工管理。人心不一,招法不一 采取什么樣的方法或手段才能有效地激發(fā)員工的積極性,使員工更加忠誠于企業(yè),盡心盡力地完成工作,是每一個企業(yè)管理者都希望解決的問題。 而管理就是激發(fā)員工積極性的力量, ……
2022年07月25日
如何對企業(yè)進行規(guī)范化、標準化的經(jīng)營和管理
一、企業(yè)文化的重要 形成成熟的企業(yè)文化和選擇優(yōu)秀的企業(yè)管理者,其實形成成熟的企業(yè)文化在某個程度上來說比選擇優(yōu)秀的企業(yè)管理者更加重要,首先是企業(yè)文化指導(dǎo)員工做人、做事,同時優(yōu)秀的企業(yè)管理者也才能夠?qū)⑵髽I(yè)文化深刻的貫徹和執(zhí)行,其中的執(zhí)行是最重要的問題,執(zhí)行力決定一個企業(yè)的命運。 ……
2022年07月25日
員工管理那些事 績效考核指標的來源?
請大家思考,我們每個月都用到的績效考核指標,都是從哪來的呢? (1)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃??冃Э己吮仨殘猿謶?zhàn)略導(dǎo)向,在設(shè)計企業(yè)績效指標體系的時候,必須充分研究企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與近年來的年度經(jīng)營計劃。如果企業(yè)追求質(zhì)量,那么企業(yè)的績效考核就應(yīng)該引入產(chǎn)品質(zhì)量指標,以及控制產(chǎn)品質(zhì)量的過程指 ……
2022年07月25日
企業(yè)管理本質(zhì)是對人的管理,除了漲工資提升員工黏性,還能做這些
前言 在經(jīng)濟新常態(tài)下,越來越多企業(yè)管理者認識到人力資源作為企業(yè)核心競爭力中的重要部分,企業(yè)的競爭本質(zhì)也是人才競爭。能否吸引到優(yōu)秀人才是企業(yè)是否能在市場上贏得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。薪酬管理作為人力資源管理的核心與重點,完善的薪酬管理機制能夠吸引并激勵人才,促使人才發(fā)揮應(yīng)有的能力,為企業(yè)的可持續(xù) ……
2022年07月25日
不斷深化庫存管理重要性的認識,強化庫存管理的全面性和綜合性
前言 在這個過程中,制造業(yè)需要不斷深化庫存管理重要性的認識,將其納入到企業(yè)整體管理體系,強化庫存管理的全面性和綜合性。制造業(yè)企業(yè)需要對自身庫存管理面臨的困境與不足有清醒的認識,加強調(diào)查分析,在掌握真實情況的基礎(chǔ)上制定更加科學(xué)和高效的解決方案,重點要在完善庫存管理制度、創(chuàng)新庫存管理機制、 ……
2022年07月25日
在未來,企業(yè)應(yīng)當不斷與時俱進貫徹落實更加先進的管理手段
前言 在企業(yè)的運營與發(fā)展中,全面預(yù)算管理與績效評價是其中十分關(guān)鍵的戰(zhàn)略機制,也是企業(yè)開展財務(wù)管理工作的重要環(huán)節(jié)之一。在進行全面預(yù)算管理工作的過程中,企業(yè)主要針對各項經(jīng)營活動進行全方位的預(yù)測與監(jiān)督工作,從而促進企業(yè)更加合理地分配企業(yè)資源,并且在經(jīng)營活動中逐漸提高管理工作的效率。而業(yè)績評價 ……
2022年07月25日
在數(shù)字經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)應(yīng)牢牢把握歷史性機遇,貫徹全新發(fā)展理念
前言 會計的發(fā)展,具有反應(yīng)性特點,會計所具備的職能,取決于客觀經(jīng)濟、文化、政治及社會等多方面對會計的實際要求。伴隨各種因素日漸變化。會計職能也會相應(yīng)地做出一定改變,若想切實落實會計目標,就應(yīng)重視會計職能,并全面展現(xiàn)會計職能應(yīng)有作用。在全新的經(jīng)濟形態(tài)背景下,關(guān)于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的研究,更多情況 ……
2022年07月25日
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