為鼓勵引導(dǎo)全省國有企業(yè)經(jīng)營管理人員真抓實(shí)干、擔(dān)當(dāng)作為，充分激發(fā)改革創(chuàng)新動力活力，近日，省國資委出臺《關(guān)于建立全省國有企業(yè)經(jīng)營管理人員行權(quán)履職容錯免責(zé)機(jī)制的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），推動我省國企高質(zhì)量發(fā)展。
2月8日，省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時表示，容錯免責(zé)機(jī)制建立后，我省將對國企經(jīng)營管理人員行權(quán)履職中出現(xiàn)的偏差和失誤，綜合審視主客觀因素，區(qū)分無先例經(jīng)驗(yàn)和明知故犯，區(qū)分無明確限制和明令禁止，區(qū)分無意過失和謀取私利，做到公私分明、功過厘清、應(yīng)容則容、應(yīng)免則免。
《意見》由總體要求、容錯免責(zé)機(jī)制的適用情形、工作程序、建立糾錯機(jī)制、建立澄清機(jī)制和關(guān)心關(guān)愛機(jī)制五部分組成。據(jù)介紹，《意見》的制定實(shí)施堅(jiān)持四大原則，即堅(jiān)持事業(yè)為上、鼓勵擔(dān)當(dāng)；堅(jiān)持依法依規(guī)、客觀公正；堅(jiān)持分級組織、謹(jǐn)慎處 …… ??
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