國有企業(yè)要擔(dān)負(fù)起新時代的職責(zé)使命，必須做好人才工作。要把好原則關(guān)、突出創(chuàng)新力、增強(qiáng)流動性、畫好同心圓，讓人才在國企發(fā)展中發(fā)揮更大作用。
黨的十八大以來，國有企業(yè)全面貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于人才工作的重大部署，形成“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍和規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊伍，為國有企業(yè)加快做強(qiáng)做優(yōu)做大夯實(shí)了人才基礎(chǔ)。
國有企業(yè)人才隊伍雖然發(fā)展形勢較好，但在隊伍建設(shè)過程中仍存在一些問題。一是人才分布不均衡。從單位分布觀察，中央企業(yè)人才結(jié)構(gòu)、密度、質(zhì)量顯著好于非中央國有企業(yè)，而且從中央企業(yè)到省屬企業(yè)、市屬企業(yè)、區(qū)縣企業(yè)呈自上而下減弱趨勢。從地域分布觀察，北上廣深等特大型城市成為人才流向第一選項(xiàng)。東南部城市人才吸引力顯著優(yōu)于西北部城市，中心省會城市人才吸 …… ??
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