近年來(lái)，福建省寧德市國(guó)資委以考核為抓手，引導(dǎo)市屬國(guó)企通過(guò)建多元發(fā)展通道、重業(yè)績(jī)考核導(dǎo)向、設(shè)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)干部職工精神面貌煥新顏，企業(yè)發(fā)展質(zhì)量效益雙提升。截至2022年8月31日，寧德市屬國(guó)企資產(chǎn)總額730.2億元，同比增長(zhǎng)5.5%；實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入44.27億元，同比增長(zhǎng)76.5%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額3.08億元，同比增長(zhǎng)16.4%。
暢通多元發(fā)展通道
建立等級(jí)晉升、薪酬晉檔等通道，為有能力的職工變“軌”換“道”提供空間，打破職業(yè)發(fā)展瓶頸。一是建立雙軌制發(fā)展通道。建立管理崗、技能崗、技術(shù)崗等“多軌制”發(fā)展通道，并在薪酬設(shè)計(jì)上向高技術(shù)技能人才、核心關(guān)鍵崗位職工傾斜，實(shí)現(xiàn)同等條件下技術(shù)技能崗比管理崗人員年工資高約5000元。二是打通等級(jí)晉升縱向通道。設(shè)立技術(shù)技能人員“晉升特區(qū)”——搭建從“基層技 …… ??
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