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國(guó)企三項(xiàng)制度改革,“中央版”和“地方版”比對(duì)
2022-10-18    來(lái)源:資陽(yáng)國(guó)資 下載收藏 語(yǔ)音播報(bào)
《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》中關(guān)于三項(xiàng)制度改革的論述

三項(xiàng)制度改革包括勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)國(guó)有企業(yè)制度,中共中央《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》(中發(fā)[2015]22號(hào),簡(jiǎn)稱(chēng)“22號(hào)文”)中與三項(xiàng)制度改革相關(guān)的論述主要集中在第九、十和十一條等三條內(nèi)容。

第九條為“建立國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分類(lèi)分層管理制度”,主要針對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人挑選和管理方面,與人事方面改革相關(guān)。其中最突出的內(nèi)容是提出了“推行職業(yè)經(jīng)理人制度”,并要求“暢通現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道”,通過(guò)企業(yè)董事會(huì)“按市場(chǎng)化方式選聘和管理職業(yè)經(jīng)理人”。

第十條為“實(shí)行與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)薪酬分配制度”,主要涉及到國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬分配辦法,與分配方面改革相關(guān),政策導(dǎo)向是強(qiáng)化考核作用 …… ??


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