在企業(yè)管理制度中，任期制和契約化管理不算是新名詞，很多管理制度都與任期制和契約化管理有著許多相似的要求。新一輪的國企改革逐步邁入深水區(qū)，改革重點逐漸從“企業(yè)”向“人”轉變，逐步建立一個激勵與約束并重，涉及面廣、開放性強、體系完善、流程清晰的創(chuàng)新模式。
一、推行任期制和契約化管理的背景
隨著國企改革三年行動方案推進，任期制全面推開，進入全面的推廣期，但在推進過程中效果卻不盡人意。形式上看似滿足要求但是實質內容沒有太大的變化，從執(zhí)行到落地就如“虛晃一槍”，沒動真格。為了糾正實施過程中這一存在的問題，2021年上半年國企改革辦印發(fā)了《關于加大力度推動經理層任期制和契約化管理有關事項的通知》，通過十個方面進一步強調落實改革方面，加速推廣覆蓋，優(yōu)化深化國企改革。
任期制和契約化管理十大方 …… ??
網安備51019002001697號
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