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隨著國有企業(yè)改革進(jìn)程不斷加快，推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)已成為國有企業(yè)改革突破的重點(diǎn)方面和激發(fā)國有企業(yè)內(nèi)部活力的重要推手。立足新時(shí)代，國有企業(yè)推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，要適應(yīng)新形勢(shì)、應(yīng)對(duì)新變化、解決新問題。

新時(shí)代下推進(jìn)國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的必要性緊迫性重要性

優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人不僅能為企業(yè)創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，更能為企業(yè)帶來一流的管理、一流的制度和一流的文化、一流的人才。推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，是新時(shí)代國有企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的重要路徑。

推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度是國有企業(yè)構(gòu)建一流現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱，在國民經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的過程中起到了“壓艙石”作用。改革開放四十多年來，國有企業(yè)不斷做大做強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部分工逐步呈專業(yè)化精細(xì)化發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)企業(yè)管理人員的知識(shí)體系、思維認(rèn) …… ??