2015年9月，中共中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，提出要“切實(shí)解決一些企業(yè)董事會(huì)形同虛設(shè)、‘一把手’說了算的問題”。時(shí)至今日，董事會(huì)形同虛設(shè)的問題仍然存在，需要在實(shí)踐中進(jìn)一步規(guī)范化。
董事會(huì)治理水平
從總體看，國企董事會(huì)治理還處于偏低水平。以上市公司為例，我們以國際通行的董事會(huì)治理規(guī)范，同時(shí)考慮中國立法和執(zhí)法狀況，從董事會(huì)結(jié)構(gòu)、獨(dú)立董事獨(dú)立性、董事會(huì)行為以及董事激勵(lì)與約束四個(gè)維度，利用38個(gè)指標(biāo)對中國上市公司董事會(huì)治理水平進(jìn)行了評估，計(jì)算了中國上市公司董事會(huì)治理指數(shù)，評估發(fā)現(xiàn)，國企董事會(huì)治理指數(shù)近些年都徘徊在50分左右。其中，2012-2015年，國有控股公司董事會(huì)治理指數(shù)呈下降趨勢，2015-2017年，則逐漸上升，但升幅不大。而且，2015年以來，國有控股公司董 …… ??
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