10月9日，記者從鄭州市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，《鄭州市改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施方案》日前正式印發(fā)，該實(shí)施方案適用于各級(jí)政府代表國家出資的國有獨(dú)資及國有控股企業(yè)，包括國有企業(yè)本部及其所出資的各級(jí)獨(dú)資、控股的子企業(yè)，有關(guān)部門及下屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位管理的國有企業(yè)。
部分要點(diǎn)如下：
改革工資總額確定辦法。按照國家工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)國有企業(yè)不同發(fā)展階段的發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。
完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制。國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定。其中，當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未提高、上年 …… ??
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