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最近幾年一直在網(wǎng)絡(luò)上流傳，國企的薪資低，人際關(guān)系不好掌控，導(dǎo)致很多應(yīng)屆大學(xué)生在找工作時(shí)，都是主動跳過國企的招聘崗位；雖然國企在年輕人心目中各種不好，但是要想進(jìn)入國企上班，普通人還沒有門路能進(jìn)去；大部分追求國企工作的人，差不多都已經(jīng)是30歲左右的年齡了，都是一群主動追求安穩(wěn)的人；既然有經(jīng)驗(yàn)的人都在 ……

“上面說給我調(diào)的國企機(jī)關(guān)，給我升個(gè)正廳，死活我就不干，你知道為什么嗎？” 國企央企上頭說了就能算，下頭說了就能干，改革最難等上頭騰開時(shí)間說研究研究，商量商量決定這事要辦了，再一層一層往下傳達(dá)，再回到部門，再開始設(shè)計(jì)、規(guī)劃、生產(chǎn)，這起碼兩年就過去了，可這兩年市場可就不一樣了，本來是暢銷的 ……

增強(qiáng)國有企業(yè)活力是本輪深化國有企業(yè)改革的目標(biāo)要求，也是搞好國有企業(yè)的本質(zhì)要求，企業(yè)的本質(zhì)和主體是人，因此，增強(qiáng)國有企業(yè)活力的根源和核心，是如何更加有效地調(diào)動廣大干部群眾的積極性，調(diào)動廣大干部職工積極性，具體來看，就是要調(diào)動企業(yè)家的積極性，調(diào)動職業(yè)經(jīng)理人的積極性，調(diào)動廣大職工的積極性。 ……

前言 國有企業(yè)是我國社會經(jīng)濟(jì)重要組成部分，國有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量高低會對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平產(chǎn)生關(guān)鍵性影響。對于國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動來說，企業(yè)管理是非常重要的工作內(nèi)容，企業(yè)管理能否發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值，會對國有企業(yè)未來發(fā)展產(chǎn)生關(guān)鍵性影響。新時(shí)期的國有企業(yè)管理工作，尤其重視人力資源的開發(fā)與管理，而且 ……

隨著國企改革“1+N”各項(xiàng)政策的深入推進(jìn)，國企改革三年行動也取得了一系列重大進(jìn)展和重要成果。國有企業(yè)作為獨(dú)立的市場主體，通過各項(xiàng)改革舉措與市場經(jīng)濟(jì)深入融合，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)的加快發(fā)展，企業(yè)規(guī)模實(shí)力逐步擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高，社會價(jià)值進(jìn)一步凸顯。但在國企改革的過程中，國有企業(yè)人力資源管理依然存在著 ……

武漢9月1日綜合報(bào)道 湖北省國資委網(wǎng)站“領(lǐng)導(dǎo)信息”欄目更新顯示，吳靜任湖北省國資委黨委書記、主任。 此前擔(dān)任湖北省國資委黨委書記、主任的是黎東輝，已任湖北省發(fā)改委黨組書記，省推動長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，省援疆工作辦公室主任。 吳靜簡歷 吳靜，女，漢族，19 ……

法律規(guī)定董事對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)，什么是董事對公司的忠實(shí)義務(wù)呢？簡單的說就是不能利用其董事的身份，侵占和損害公司而謀求私利。就是董事不能從事與公司競爭的事務(wù)，不能利用公司的機(jī)會為自身謀取私利。 公司法第148條具體規(guī)定，公司的董事、高級管理人員不得有下列行為：1、挪用公司的資金。2、將公 ……

所謂職業(yè)經(jīng)理人是指受雇于企業(yè)，擔(dān)任不同層級的領(lǐng)導(dǎo)和管理職務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，從事企業(yè)經(jīng)營管理活動，以此為職業(yè)的人才。職業(yè)經(jīng)理人制度是把職業(yè)經(jīng)理人與一種制度聯(lián)系在一起，把擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)，一是作為一種社會分工，職業(yè)分立，從業(yè)人員分群的人力資源社會治理的制度安排。 職業(yè)經(jīng)理人制度是個(gè) ……

具備條件如下： （一）主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域，或者主要從事新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式；或因經(jīng)營發(fā)展需要，急需引進(jìn)高水平經(jīng)營管理人才。 （二）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略清晰、目標(biāo)明確、主業(yè)突出、符合高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向，且人力資源市場化程度較高、改革意愿強(qiáng)烈。 （三）企業(yè)內(nèi)部制度健全 ……