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共計(jì) 1651條
企業(yè)不同階段如何進(jìn)行預(yù)算管理與控制?
企業(yè)的財(cái)務(wù)管理有很多方面,其中預(yù)算控制是非常重要的一個方面。預(yù)算決定了一個公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)方向。然而,即使在同一個企業(yè)中,不同的發(fā)展階段也有不同的預(yù)算目標(biāo),所以財(cái)務(wù)人員在管理預(yù)算時需要梳理出關(guān)鍵的預(yù)算指標(biāo)。和自然界一樣,企業(yè)也有春、夏、秋、冬四個周期,讓我們結(jié)合企業(yè)的生命周期,看看預(yù)算管理在每個 ……
2022年09月27日
進(jìn)行內(nèi)控有效性評價 可以促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)控制度得以有效落實(shí)
引言
近年來,隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大,推動了經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時還影響了市場環(huán)境。但實(shí)際情況是企業(yè)在運(yùn)行中還存在著較大的困難,主要原因是部分企業(yè)在經(jīng)營管理中缺少完善的內(nèi)部控制體系。在現(xiàn)代化社會發(fā)展中,隨著市場競爭壓力越來越大,企業(yè)在經(jīng)營過程中也逐漸重視起了內(nèi)部控制,但由于對內(nèi)部控制的了 ……
2022年09月27日
如何設(shè)計(jì)薪酬制度才能達(dá)到最大的激勵效果?
導(dǎo)讀:從本質(zhì)上說,薪酬管理并不是對金錢的直接關(guān)注,而是關(guān)注如何正確使用薪酬這一金錢的激勵作用。即使薪酬總額相同,但其支付的方式不同,也會取得不同的激勵效果。所以,如何實(shí)現(xiàn)薪酬效能的最大化,是一門值得探討的管理藝術(shù)。
薪酬激勵的最大化以意味著企業(yè)和員工的雙贏。良好的薪酬激勵將達(dá)到以下效果 ……
2022年09月26日
現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行定崗定編的方法
在現(xiàn)代企業(yè)中,崗位和崗位編制決定著企業(yè)的發(fā)展,科學(xué)合理的定崗定編能有效的提升企業(yè)運(yùn)營的效率和效益。那么該如何設(shè)計(jì)符合現(xiàn)代企業(yè)自身的定崗定編方法是很多企業(yè)人力資源部門的管理人員感到頭疼的問題。
企業(yè)迅猛發(fā)展的時代,企業(yè)中人員越來越多,崗位越來越繁雜,此時科學(xué)合理的定崗定編能有效的提升現(xiàn)代 ……
2022年09月26日
集團(tuán)公司在對各分子公司實(shí)行管控時的常見問題
導(dǎo)讀:集團(tuán)公司分子公司管控中存在諸多問題,使得集團(tuán)公司分子公司管控發(fā)揮不出戰(zhàn)略管控功能,阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。那么分子公司管控中出現(xiàn)了什么問題,集團(tuán)公司又應(yīng)當(dāng)如何設(shè)置考核體系,就成為了集團(tuán)公司管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。本文是由人力資源專家——華恒智信專業(yè)顧問基于多年的咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論研究,提出的集團(tuán) ……
2022年09月26日
如何設(shè)計(jì)出讓人信服的績效考核制度?
導(dǎo)語:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,競爭日趨激烈,企業(yè)在生存戰(zhàn)爭中不得不通過提高生產(chǎn)效率等方式來保證企業(yè)的發(fā)展。實(shí)施績效考核制度是一種行之有效的員工激勵制度,合理的績效考核制度能夠最大限度的激發(fā)員工積極性,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
實(shí)施績效考核最大的問題和最應(yīng)注意的事項(xiàng)就是如何使員工心服口服。
……
2022年09月26日
平衡記分卡(BSC)與戰(zhàn)略地圖
一、平衡記分卡概念及其內(nèi)容
平衡計(jì)分卡(英文:TheBalancedScoreCard,通常簡稱BSC),平衡計(jì)分卡這個名字很容易讓人聯(lián)想和過度解讀其含義,千萬別憑借這幾個字揣測其含義。實(shí)際上平衡記分卡和“卡”沒有任何關(guān)系。反倒是在“平衡”二字上做了很多研究和實(shí)踐。
按照平衡 ……
2022年09月26日
混改后,國有資本要這么管!
擁有18年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗(yàn),常年活躍在國企改革一線,深度服務(wù)客戶超過100家,執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過200個
集團(tuán)化發(fā)展是國有企業(yè)當(dāng)前的一大特征。很多國有企業(yè)已經(jīng)成為擁有各級子公司的企業(yè)集團(tuán),各類獨(dú)資、控股、參股子公司眾多,集團(tuán)管控能力的強(qiáng)弱成為衡量集團(tuán)能否 ……
2022年09月23日
區(qū)縣城投公司如何推進(jìn)國企改革?
擁有18年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗(yàn),常年活躍在國企改革一線,深度服務(wù)客戶超過100家,執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過200個
國企改革激發(fā)了國有企業(yè)發(fā)展的動力,推動我國國有企業(yè)持續(xù)改善質(zhì)量、日益成為國民經(jīng)濟(jì)的有力支撐。當(dāng)前,國企改革三年行動作為落實(shí)國企改革1+N政策的具體施 ……
2022年09月23日